乡村要振兴，离不开青年。然而，面对基层巨大的人才缺口，不少大学生还是更倾向于在各大一线城市里“闯独木桥”，这其中的一个重要原因，在于大家因对基层工作缺乏亲身实践而产生误解和偏见。
有人说，“基层工作条件差、工资低，没什么前途”“越是优秀的大学生越不应该去基层，这是一种对人才的浪费”“在乡村每天优哉游哉地混日子，对成长无益，不如趁着年轻多闯一闯”……那么，大学生究竟应不应该去基层工作？记者近期一路走访了在全国多地基层一线工作的大学毕业生，试图从他们的经历中寻找答案。
偏见之一：下基层只是为了当官向上爬
湖北宜城市小河镇镇长王俊涛在过去的10年时间里，多次面对过旁人“当官论”的质疑。他认为，在基层工作的目的不是为了“当官”，“这首先是一份工作，与其他任何岗位无异”。各行各业都有其应尽之责，并非只有在高层的“高精尖”领域工作才能体现接受过高等教育的意义。
王俊涛认为，基层干部属于国家社会事务的管理岗位，承担着守护一方百姓的职责，和“越是优秀的大学生越不应该去基层”这一论调相反，越优秀的人才越应该来到基层。
“我相信来到基层的年轻人都是想干一番事业的，如果单纯是为了当官，到基层工作并不是一条捷径。毕竟在大城市、大单位，处级干部一抓一大把，但对于我们，想走到那一步绝非易事”。
再者，在乡村振兴的大背景下，对基层干部的要求也越来越高，基层干部队伍急需年轻力量的加入。“现在村一级的干部们大多数为初高中文化水平，这已远远达不到农业农村现代化建设的需要。”王俊涛说，举个简单的例子，现在都是数字化办公，但是一些干部别说熟练掌握办公软件，连字都认不全。
在湖北南漳县长坪镇，今年刚刚建成了一座像样的便民服务大厅，解决了老百姓办事难的问题。镇长刘瑞感叹，像基层事务“一网通办”“一门通办”，“这些工作在北上广可能很顺利地就推行下去了，那里社区的干部恨不得都是硕士毕业生，但在山区乡镇，这些工作的推行异常艰难”。
“过去，我们如果需要收社保养老金，需要一家一户地走，山里面每户之间可能走路要一个小时，到了家里如果没有现金，他还要下山来取。在大城市里动动手指就解决了，在基层却要耗费这么高的时间成本。”刘瑞说，想要推广新技术新手段，只能依靠青年。
不仅如此，湖北咸宁市赤壁镇副镇长杜佳会发现，很多时候政府为乡村投入的项目建设，一部分会日渐荒废，原因便在于建设是一次性的，但维护与管理是长期的。基层干部如果没有管理思维，没有新理念，很多项目做了也白做，最终可能就是上级检查时搞搞“表面工程”，应付了事。
记者在采访中观察了解到，基层确实需要人才，且需要大量的高素质优秀人才，事实证明，这些青年人才也确实能为乡村带来改变。
在甘肃省榆中县园子岔乡，村民常年以种植百合为生。乡党委书记赵冬冬是北京大学软件工程学院博士毕业生，他利用专业特长，带领农户开展标准化、信息化种植改革，尝试将大数据、农业机器人、绿色有机种植体系等融入产业发展中。赵冬冬说：“以前老百姓对于这些种植技术和手段没啥概念，对于百合产品的深加工也没有拓展过。现在，我们最新酿出来的百合酒马上就可以上市了”。
在广西壮族自治区来宾市兴宾区小平阳镇和平村，村委干部们对发展产业的积极性普遍很高，但效果并不明显。以往大家能想到的就是每年一季的水稻能不能种两季，亩产200斤的能不能换成300斤的，更关键的是，大家只关心银行卡里的钱、饭桌上的肉和自己的一亩三分地，往往会忽略掉一些短时间内没什么收益、但对村子的长远发展却更有利的东西。
今年，在驻村工作队员、厦门大学毕业生巩昊的帮助下，村里有了些新尝试，比如在稻田里养鱼、养虾，挖荷塘种藕等，“虽然我们没有什么工作经验，也并非农业技术方面的专业人士，但我们可能接触到的信息更多，能帮助大家打开视野，这是对乡村发展很大的帮助。”巩昊说，“关键是要让干部和村民们跟着一起开动起脑筋，这才是我们年轻人能为村里带来的希望。”
偏见之二：基层工作等于“喝茶看报”提前养老
提起对基层干部的印象，也许认为基层干部每天干的就是“喝茶看报”的人仍不在少数。实际上，干部们每日需应对异常繁重的工作任务，“5+2”“白加黑”更是常态。
基层干部每天都在忙啥？在赤壁镇街头，杜佳会向记者介绍：“你看，像这路上的井盖坏了，那里需要更换垃圾桶，有几处路灯不亮，这几家餐馆烟囱又开始冒烟了，路边杂草是否要清除，垃圾有没有扫净，危化品车辆储存运输是否规范……”
这还仅仅是她所分管的城建工作这一项，其他的还有招商、包村、乡村振兴以及日常的会务文书工作，“可以说每天一睁眼，铺天盖地的工作就来了”。
宁夏回族自治区吴忠市青铜峡镇副镇长虎彬彬也有同样的感受，很多时候，基层干部的日常工作已足够让她忙得“脚打后脑勺”，而且还有很多“额外任务”等着她去完成。村民下水不通了、暖气不热了、家门口的路灯不亮了、哪户的辣椒被虫子吃了、谁家的西红柿卖不出去了……这些事情都需要她一一去解决。
治沙工作来了，要去植树；禁烧任务来了，要去巡火。这些工作常常都需要利用晚上或“业余时间”才能完成。
“有时入村巡火要到半夜两三点，你想一个女生，大半夜在村里巡查，还真是挺有挑战性的。”虎彬彬说，“很多工作可能说来就来，而且关乎老百姓的生活，你没有办法说‘哎呀，明天再说吧’，有问题立刻就要解决，等到第二天黄花菜都凉了”。
常年繁重的工作任务，往往让基层干部们为了“大家”舍弃了自己的“小家”，虎彬彬与丈夫同为基层干部，聚少离多的生活让她迟迟不敢要孩子。赵冬冬工作的园子岔乡，上山下山需要耗费一整天，这让他错过了孩子的出生，也让父母妻子多了些许的埋怨。
新疆克州阿图什市阿扎克乡党委副书记余渔的工作地点，距离妻子工作的乡镇不过10分钟的车程，可半年多的时间里，两人见面次数屈指可数，有一次还是妻子病倒了，他才请假回家，买了一只鸡，为妻子做了一顿饭。
即便如此，干部们还是难免常常面对一些质疑和误解。不过，让刘瑞感到欣慰的是，他明显感到老百姓们对基层干部的偏见越来少，理解越来越多了。
“在疫情防控、抗洪抢险等工作中，我们可以说经受住了考验，老百姓对我们的工作非常肯定，他们亲身感受到了基层干部的不容易。”在“7.13”洪水中，刘瑞始终冲在救灾第一线，挨家挨户将受困百姓背上冲锋舟。有村民对他说：“原来基层干部还是想着老百姓的，能担事抗事，关键时刻能冲得上来。”
收获的理解和肯定让刘瑞很感动，这给了他继续前行的动力和勇气。时代在变，观念也要变，对基层干部，还需要更多年轻人，需要全社会的认可和肯定。
偏见之三：在基层“有舍无得”，纯作奉献没前途
对于大学毕业生来说，之所以不愿选择到基层就业，还有一个很重要的因素是认为基层条件差、工资低，而且还没有什么发展空间，“整天家长里短，能有什么收获？不过是在奉献青春罢了”。
赵冬冬不赞同所谓的基层“奉献论”，他认为基层工作不只是毫无回报的付出，相反，基层工作带给人的进步空间是巨大的，对年轻人来说更是如此。
他坦言，基层工作是最锻炼人的，基层干部都是“万金油”，恨不得样样精通，事事门儿清。比如，基层干部要懂农业种植、产业发展、产品销售，要能和企业谈合作签订单，还要懂得如何上传下达、协调沟通，“这些事务多如牛毛，矛盾错综复杂，可以说在哪儿都没有在基层成长快”。
王俊涛也认为，在其他工作岗位上，一个人可能只能接触某一领域的工作，但在乡镇，会接触到老百姓的衣食住行等方方面面，对工作能力来讲是一个全方位的提升。“什么工作都做过，知道怎么做能做好，这些经历对初入社会的年轻人来说是一笔财富，是在其他岗位很难得到的财富”。
新疆阿克苏市依干其乡良种尤喀克乔格塔勒村党支部书记汤伟认为，4年的基层经历带给他最直观的改变就是愈发“老成”。很多时候与不相识的人交谈，大家都会估摸着他得三十好几了，但今年他才刚满27岁。
“如果是在普通单位上班，我才工作了4年，我肯定会觉得我还小，我还是个学生。但现在，我觉得自己跟学生这个词已经完全联系不起来了。”
之所以会有如此感受，用汤伟自己的话说，是基层工作让他领悟到了很多人生的真谛。4年里，他似乎经历了数倍于这个时间维度的事情，其中的美好与丑恶、开心与难过、愤懑与感动都成为他人生阅历中的一部分，经历愈丰富，内心便愈加强大。
他告诉记者，一份工作的体面也好、收入也好、发展前景也好，都是外在的收获，真正内在的收获是精神层面的东西，特别是一个人的底气。
“人的自信来源于他干成了多少事，而这样的自信又决定了他未来能够干成多大的事。”汤伟说，“基层4年，我最大的收获应该就是重拾了自信心。”
一个很直观的佐证是，以前，汤伟都不敢在全班同学面前作个演讲，哆哆嗦嗦，说不出话。现在，别说几十人，哪怕是上千人坐在下面，他都能“脸不红心不跳”，侃侃而谈。
过去，路遇纠纷或事故，他一般不会掺和，顶多看个热闹，现在不管是在哪里，只要是见到类似情况，他都会第一时间上前协助解决。
“原因很简单，过往工作经历不仅教会了我方法，锻炼了我的能力，更让我相信自己能够游刃有余地去应对。”
随着工作的一步步推进，每破解一道难题，他的自信便增添一分，“现在我越来越有信心能做成更多改变老百姓生活的事情”。他说：“哪怕有一天我不在体制里干了，出去找任何工作，我都敢说我能干得比别人好，这就是基层工作带给我的底气。”
广西来宾合山市岭南镇里兰村驻村工作队员农桑，用她自己的话说，原本是个没什么大志向的人，她只想做一条“咸鱼”，在某个舒适的岗位上“挂机”，直至退休。“事不关己高高挂起”是她的行为准则。而正是过去一年多的基层工作经历，让她找到了自己存在的意义。有那么多需要她去帮助的老百姓，有那么多在基层勤勤恳恳的干部、村民，“我有什么理由不奋斗？”
不久前，农桑放弃了某互联网公司发来的高薪“Offer”，立志要留在乡村，让更多的老百姓过上好日子，创造出更大的价值。因为“事实已经证明，乡村天地广阔绝非一句口号，基层大有可为也绝不是空谈”。
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