★ ★ 市卫生健康委认真学习全市组织部长会议暨基层党建工作重点任务推进会精神，迅速召开全委系统党建和党风廉政建设工作会议，围绕贯彻市第十四次党代会精神、聚焦九个方面重点工作，牢牢把握卫生健康工作的政治属性和业务属性，抓好抓实五项重点工作，为谱写卫生健康事业高质量发展新篇章提供可靠的组织保障。 ★ ★ 一、突出政治建设，强化理论武装 持续抓好习近平总书记来陕重要讲话重要指示精神、党的十九届六中全会精神的学习培训，提前谋划好党的二十大精神轮训工作。围绕“一线两端”，以巩固完善党建联系点制度建设为抓手，持续强化领导干部双重组织生活、领导干部上讲台等工作质量，以上率下发展积极健康的党内政治文化；因地制宜开展群众性学习教育活动，丰富“主题党日”内涵，推动党史学习教育常态化长效化，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 二、坚持党建引领，强化组织能力 以深入推进加强公立医院党的建设为重点，认真落实党委领导下的院长负责制，健全完善公立医院党委会、领导班子办公会议事规则和重大事项决策制度。以不断提升基层党组织政治功能和组织能力为重点，深化“党支部亮品牌、党员亮身份”活动成效，严格落实《公立医院党支部标准化规范化建设指导标准》，推广“一支部一品牌”“党建查房”“廉政查房”等党建品牌创建工作，持续扩大提升“民呼我行”党建品牌影响力。 三、树立鲜明导向，强化队伍建设 树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，做好“精准识别、主动发现、重点历练”文章。通过“三直三看”，深入了解掌握各级领导班子运行情况和干部履职能力水平，坚持依事择人、人岗相适。用好用活“三项机制”，坚持在疫情防控、乡村振兴、九个方面重点工作等急难险重任务一线发现干部。建立年轻干部发现、培养、使用、管理长效机制，对基本素质好、发展潜力大的干部，及早安排轮岗交流、挂职锻炼。 四、引进培育并重，强化人才支撑 加大市属医疗卫生机构高层次医学团队人才引进和新建医院人才储备力度，继续推广“县聘乡用”“乡聘村用”，壮大基层适宜人才队伍。深化薪酬制度改革，研究出台《公立医院薪酬制度改革的实施意见》，实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。加强科技创新和成果转化，深度推进高水准科研创新与转化平台建设，大力提升市属医院和学科在专业领域影响力。 五、优化考核体系，强化结果运用 全面落实高质量发展综合绩效评价指标，紧盯省、市考指标体系，突出高质量发展指标以及市委九个方面重点工作平时考核，修订完善卫生健康高质量发展考核架构。注重提高日常考核权重，常态化开展公众满意度调查，促使工作抓在日常、功夫下在平时。充分发挥考核工作“指挥棒”作用，坚持把考核结果与落实“三项机制”、班子研判、干部选用等紧密挂钩，强化正向激励和反向鞭策。 来源：古都先锋 党建党风廉政建设西安市妇幼保健院
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市卫生健康委认真学习全市组织部长会议暨基层党建工作重点任务推进会精神，迅速召开全委系统党建和党风廉政建设工作会议，围绕贯彻市第十四次党代会精神、聚焦九个方面重点工作，牢牢把握卫生健康工作的政治属性和业务属性，抓好抓实五项重点工作，为谱写卫生健康事业高质量发展新篇章提供可靠的组织保障。
一、突出政治建设，强化理论武装
持续抓好习近平总书记来陕重要讲话重要指示精神、党的十九届六中全会精神的学习培训，提前谋划好党的二十大精神轮训工作。围绕“一线两端”，以巩固完善党建联系点制度建设为抓手，持续强化领导干部双重组织生活、领导干部上讲台等工作质量，以上率下发展积极健康的党内政治文化；因地制宜开展群众性学习教育活动，丰富“主题党日”内涵，推动党史学习教育常态化长效化，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二、坚持党建引领，强化组织能力
以深入推进加强公立医院党的建设为重点，认真落实党委领导下的院长负责制，健全完善公立医院党委会、领导班子办公会议事规则和重大事项决策制度。以不断提升基层党组织政治功能和组织能力为重点，深化“党支部亮品牌、党员亮身份”活动成效，严格落实《公立医院党支部标准化规范化建设指导标准》，推广“一支部一品牌”“党建查房”“廉政查房”等党建品牌创建工作，持续扩大提升“民呼我行”党建品牌影响力。
三、树立鲜明导向，强化队伍建设
树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，做好“精准识别、主动发现、重点历练”文章。通过“三直三看”，深入了解掌握各级领导班子运行情况和干部履职能力水平，坚持依事择人、人岗相适。用好用活“三项机制”，坚持在疫情防控、乡村振兴、九个方面重点工作等急难险重任务一线发现干部。建立年轻干部发现、培养、使用、管理长效机制，对基本素质好、发展潜力大的干部，及早安排轮岗交流、挂职锻炼。
四、引进培育并重，强化人才支撑
加大市属医疗卫生机构高层次医学团队人才引进和新建医院人才储备力度，继续推广“县聘乡用”“乡聘村用”，壮大基层适宜人才队伍。深化薪酬制度改革，研究出台《公立医院薪酬制度改革的实施意见》，实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。加强科技创新和成果转化，深度推进高水准科研创新与转化平台建设，大力提升市属医院和学科在专业领域影响力。
五、优化考核体系，强化结果运用
全面落实高质量发展综合绩效评价指标，紧盯省、市考指标体系，突出高质量发展指标以及市委九个方面重点工作平时考核，修订完善卫生健康高质量发展考核架构。注重提高日常考核权重，常态化开展公众满意度调查，促使工作抓在日常、功夫下在平时。充分发挥考核工作“指挥棒”作用，坚持把考核结果与落实“三项机制”、班子研判、干部选用等紧密挂钩，强化正向激励和反向鞭策。
来源：古都先锋
